工作服作为企业发展的所必须的形象展示方式之一，如何针对企业文化设计符合企业氛围是工作服订做中耐人琢磨的事。企业就如同国家，越久远的文化建设所遗留的文化底蕴才能源远流长。所以工作服设计也应加入名族文化特色，如何工作服的民族性如何表现在设计运用上是值得研究和探讨的，具体反映在以下几方面：
首先设计最根本应该摒弃抄袭或者照搬全抄的方式方法，对于时尚不敏感的国人对于民族性我们应有自己的独到见解。最提到民族性，我们在设计上可以保留我们原本应有的传统花纹。纹样在我国历史服饰发展上有着得天独厚的优势，古代各类纹样言语与当前我们的服务行业融合会恰到好处。约翰、加利亚诺在迪奥时期的折纸设计充分加入东方纹饰图案，使得高级服装定制更添神韵。我想工作服在融合企业文化同时加入名族元素同样会更显神韵。
工作服虽没有时装那样更具设计情景，同样也有着大量的工业传统的规章约束，我国工作服发展虽款式上停滞不前，但对于工作服功能性应用却有着长远发展。工装工作服不提倡过多的使用装饰设计，但对于职业制造，尤其是服务行业的良好的文化代表是有助于其员工个人形象和企业文化建设。选择符合企业文化的元素符号妆点在工作服上，标志而又有内涵。
工作服民族性不能紧紧围绕其纹样标准打造，将纹样转换创新、变形设计对于工装来说更具一定的可用方式。华盾的常年合作单位中国大唐集团。以汉字“唐”为设计及装饰纹样，通过设计加工及修改，让原有的汉字变形，增添至服装绣花，服装印花及服装内外装饰应用，无处不彰显其古朴而又充满创新科技的企业文化，实乃国企之典范。